- Formar i consolidar el grup, negociant-hi: objectius, metodologia, criteris avaluatius, material, etc. Aquí en teniu una mostra. CONTRACTE PEDAGÒGIC
- Presentar el pla de curs (calendari, tasques…) pla de curs
- Fer una avaluació inicial i diagnòstica.
- Anticipar les unitats, presentant el pla de treball. programa I3 Pla de treball U1
- Elaborar un mapa conceptual amb el grup a partir d’una pregunta central (Què haurem de saber o saber fer?) i presentant els continguts. Els repartim per parelles i cada parella formula preguntes.
- Refrescar la sessió anterior a l’inici de cada sessió (què vam treballar, quins reptes ens vam proposar, per què ho vam fer…)
- Elaborar un mapa al final de cada unitat. Ara cada parella recorda breument què cal saber de cada contingut.
- Fer l’avaluació final de cada unitat.
- Valorar el procés a través d’un dietari d’aprenentatge. Un exemple
- Practicar correccions més qualitatives que no pas quantitatives aplicant l’auto i la coavaluació.
- Fer una avaluació inicial perquè cadascú es plantegés un pla de treball. Dur a terme una aula diversificada.
Arxiu de l'autor
- 02 MARCH
2012 - 2 Comments
Què faig?
DecàlegsView more PowerPoint from Jaume Sans Vellvehí- 02 MARCH
- 20 FEBRUARY
2012 - 1 Comment
Com és que hem encallat?
Divendres, inconscientment, ens hem posat a prova. S’ha originat un nou conflicte. Algú en porta el compte? Confio que el superarem de la mateixa manera que ens n’hem sortit d’altres. Recordeu per què ens anomenem botifarrons i pantafenes? Tot i que vam acordar provar d’adaptar el decàleg de l’avaluació formadora com a deures, us apunto unes reflexions que m’han vingut al cap durant aquests dies perquè cadascú hi pensi.
D’entrada, té gràcia que la finalitat de l’equip sigui impulsar l’avaluació formativa i el motiu de la trompada hagi estat per l’avaluació certificadora, oi? A més, sembla una broma dels fats que la reunió s’aixequés abruptament mentre que a l’inici vam parlar de por i que per entomar un canvi els experts recomanen perserverança i paciència. Quina lliçó tan magistral us en vaig fer! Demano disculpes. També sóc humà.
Hi hem reflexionat abastament, però arran dels comentaris que vam fer, potser cadascú hauria de preguntar-se per què vol incorporar l’avaluació reguladora en la seva pràctica docent, un dels punts que va exposar un dels grups.
Segons Neus Sanmartí, ensenyem com avaluem. Des de la pedagogia humanista, veiem l’alumnat tal com som com a docents. Per tant, ens hauríem de plantejar com ensenyo o bé com considero l’alumnat.
En una sessió vam parlar d’aprenentatge inclusiu. Ara bé, què és per mi aquest concepte? Ens pot servir aquesta metodologia per evitar els fracassos que vam anomenar–perdoneu, però no trobo cap altre qualificatiu ? Potser abusem de la creença que tot ha de passar pel mateix sedàs. Tant d’ensenyar l’estàndard, apliquem l’estandardització en la majoria d’àmbits… Si l’alumnat treballa col·laborativament per aprendre uns dels altres i així els diferents membres arriben junts a unes fites, de què hem de témer?
A més, si volem que esdevinguin autònoms, no els donem armes per superar una prova de final de curs, que a més certifica el nivell?
Si crec que tothom pot aprendre. Si penso que tothom és diferent. He de ser conscient que tothom aprèn diferentment. Així doncs, poso en dubto:
- que la repetició sigui una bona mesura,
- que hagi de diferenciar entre alumnat intel·ligent i alumnat voluntariós. Què fa que els diferenciï: uns no molesten mentre que els altres no sabem com tractar-los?
- si s’ha premiat la concepció de les intel·ligències múltiples, com les contemplem en els nostres grups?
Recordeu l’experiment que vam fer el curs passat? Com us hauríeu sentit si hagués aplicat uns dels darrers criteris i com us heu sentit des de llavors?
Finalment, potser cal refrescar quins són els fonaments de treballar col·laborativament. Cliqueu aquí. Ja que hi som, us facilito un article molt interessant sobre l’aprenentatge col·laboratiu de la professora basca Ainhoa Ezeiza. Cliqueu aquí.
Teniu raó que potser encara hi donem massa voltes a l’avaluació. Ara bé, per què ens exigeix tant de debat a l’hora d’aprofundir en la reguladora que no pas en una avaluació més tradicional?
Potser us sona feixuc tanta terminologia, però de quina manera podem avançar si no bastim un model de coneixement consensuat? Cal acordar un lèxic, oi? Què fem quan es conversa sobre un partit de futbol? També s’hi fa servir lèxic esportiu, oi?
Què hem d’aspirar: continuar endegant un projecte col·lectivament o bé seguir el viatge cadascú per la seva banda?No poso en dubte la nostra capacitat d’avançar i d’aprendre, però els dubtes -adpatant un eslògan desafortunat— ens faran lliures.
- 20 FEBRUARY
- 20 FEBRUARY
2012 - No Comments
Sessió 17 de febrer de 2012
La sessió tenia aquests objectius:
- Com apliquem la nova orientació de l’avaluació a tot el Centre?
- Quins objectius ens proposem enguany com a equip de treball?
Pel que fa al primer objectiu, primer vam valorar la sessió anterior:Es va presentar la tasca a partir d’aquesta altra presentació per inaugurar un nou cicle:Finalment, vam mirar d’acordar un decàleg per a qualsevol company que vulgui incorporar l’avaluació reguladora (o formativa) en la seva pràctica docent. En la posada en comú va ser quan ens vam embolicar amb dubtes.ACORDS:Cadascú ha d’adaptar el decàleg a partir del document model i dels punts que hem apuntat en la imatge anterior.DOCUMENTACIÓ UTILITZADA:Presentació elaborada per José Luis del Castillo Chaves- 20 FEBRUARY
- 08 FEBRUARY
2012 - 3 Comments
Avaluar x aprendre
Val la pena que tinguem en un lloc destacat l’episodi sobre l’èxit i el fracàs de Mestres de TV3. Aprofito, doncs, per recomanar una presentació de Núria Alart en què dóna pistes per atendre la diversitat i com podem incorporar la neurodidàctica a les nostres aules.
Inteligencies 2012View more presentations from Nuria Alart- 08 FEBRUARY
- 27 JANUARY
2012 - 7 Comments
Recursos digitals
Us recomano aquest vídeo en què Joan Queralt, director de l’Institut Obert de Catalunya explica una aplicació per crear un portafolis digital. Fixeu-vos per què el recomana. Per tant, us pot ajudar a orientar com avaluar-los si us heu animat a experimentar-los amb els vostres grups.
Com que Jordi Adell, professor de la Universitat Jaume I de Castelló, és qui s’encarrega d’entrevistar-lo i fan referència als PLE o EPA (entorns personals d’aprenentatge), teniu un vídeo en què explica aquest recurs.
Què us sembla? Què us poden aportar aquests vídeos?
- 27 JANUARY
- 23 JANUARY
2012 - 3 Comments
Sessió 20 de gener de 2012
La sessió tenia aquests objectius:
- Debatre Per a què ens ha de servir apostar per l’avaluació formativa o reguladora?
- Exposar les primeres conclusions de l’equip de treball
- Comprometre’s en el projecte, responent Què vull incorporar en la meva pràctica docent?
Pel que fa a la finalitat de l’avaluació formadora o reguladora, es van apuntar diferents funcions:
Es va presentar un vídeo explicant les fites que havia assolit l’equip de treball i la valoració de l’experiència. (Si el voleu veure, cliqueu l’enllaç. Us deixem la presentació que va servir de material)
Quant al darrer objectiu, es va reflexionar sobre el projecte i es van poder apuntar aquestes conclusions:Finalment, es va acordar que fins al 27 de gener es podia enviar un missatge electrònic al coordinador per apuntar-se a l’equip de treball.- 23 JANUARY
- 21 JANUARY
2012 - No Comments
Assessorament sobre avaluació
Aquí teniu uns vídeos d’una sessió d’assessorament de l’Olga Esteve
- objectius watch?v=JaQ9NNEZv5g&feature=related
- treballar els objectius watch?v=352YUu_mnhU&feature=related
- aprendre a aprendre watch?v=icTBxkDsOfU&feature=related
- L’avalució, com avaluar watch?v=gCRnCijECw4&feature=related
- elements de l’avaluació watch?v=tD-wMN3CXR0&feature=related
- capacitats que es poden avaluar watch?v=kTXBdt3x1Og&feature=related
- avaluació i motivació watch?v=h_WP1cSCO94&feature=related
- posada en comú amb grups watch?v=CegB9I-SpNY&feature=related
- 21 JANUARY
- 13 JANUARY
2012 - No Comments
Aproximant distàncies
Us he d’explicar un secret. Ara farà ja tres anys que vaig entomar la modalitat a distància per dos motius. D’una banda, vaig patir una malaltia que em va impedir finalitzar els grups presencials, cosa que va suposar un bon daltabaix; de l’altra –potser la més important–, per egoisme. M’havia atipat d’experimentar innovacions. Així doncs, havia decidit viure de renda una mica. M’havien venut que tutoritzar era bufar i fer ampolles si eres aplicat i organitzat. Ara bé, tan bon punt vaig comunicar la decisió a l’equip directiu ja em va passar pel cap aplicar el model didàctic dels cursos presencials a la modalitat a distància. Seguint un esquema inicial, hem anat modificant alguns elements. El repte d’enguany era planificar tot un trimestre en què experimentéssim el que havíem acordat i a més calia temporalitzar-lo de nou ja que l’oferta és trimestral. Aquests són els fonaments:
Em va sembla molt interessant la proposta del col·lectiu purposedES i em va servir per plantejar el meu contracte d’una forma original. Seguint les directrius dels organitzadors, vaig desvetllar el document al final del trimestre. Va servir perquèn l’alumnat pogués avaluar-lo. Tot i que –ja ho he confessat en un altre cana– ho vaig passar bastant malament, els comentaris dels alumnes van ser molt càlids.
QUÈ HE COMPLERT?
He mirat d’introduir la reflexió com a recurs d’aprenentatge perquè l’alumnat vagi esdevenint més conscient i més autònom. Primer vaig elaborar plans de treballs a l’inici de cada unitat, basant en la nova programació dels nivells intermedi i de suficiènica o bé un full de ruta per preparar la intervenció oral, tasca de la unitat 2.
Vaig mirar de redactar cada títol d’una tasca en forma de pregunta. A més, en cada unitat vaig preveure que el comentari que havien d’escriure en una de les tasques de cada unitat fos un dietari d’aprenentatge. És curiós observar l’evolució d’aquests textos. Els de la primera unitat palesen la dificultat per adapatar-se a la modalitat i al nou model mentre que els de la darrera unitat ja són molt més qualitatius i molt més positius. La majoria reconeixen què han de millorar però no obvien el progrés que han fet.
Quant a adoptar un enfocament més democràtic, es concentra en un projecte individual de redacció d’un text. Cada alumne ha de pensar-se en una situació comunicativa per desenvolupar el tipus de text que ha de treballar en el seu grau i ha de presentar-ne una primera versió. Després, en la unitat següent, ens plantegem una tasca de reflexió que ha de servir per negociar els criteris avaluatius. Finalment, en la unitat 3, plantegen un pla de millora havent aplicat una pauta de revsisió. Aquestes pautes es van fer a partir dels comentaris i comperant els requisits que havíem establert amb l’equip. Són dos documents, tant el de les tasques finals com els criteris avaluatius, que a més de ser bonics visualment, contenen molta meditació.
Pel que fa a l’aprenentatge cooperatiu, es vehicula a través d’un projecte de redacció. El quadrimestre passat va ser elaborar un tutorial de navegació del bloc. Em vaig veure desbordat i vaig ser incapaç de revisar totes les propostes. Vam elaborar un esquema i vaig distribuir les parts del text per graus. La majoria van redactar tota el text complet. Això que només els havia demanat que desenvolupessin una idea. Aquesta vegada ha estat un article per explicar aquesta modalitat. Ha estat ardu, però estem molt satisfets del resultat. Ara bé, no aconsegueixo que se’n sentin autors. Continuen contemplant el tutor com l’autoritat i l’expert.
A QUÈ EM COMPROMETO
Com que apostem pel protagonisme de l’alumnat, és evident que ha d’augmentar la cota democràtica. Per tant, vam mirar de negociar el projecte d’aquest trimestre. De moment, investigarem sobre la lectura. Mirarem d’organitzar una campanya de foment de la lectura. També volem incidir en la competència digital de l’alumnat. Així doncs, debatrem per a què ens pot servir una xarxa social. Tenim un bloc i el correu electrònic com a mitjans de comunicació, però de vegades no n’hi ha prou. Aniria molt bé avisar de les actualitzacions del bloc pel Twitter, per exemple. Negociarem de donar-nos d’alta d’ alguna xarxa social per elaborar un perfil i proposar un llibre per fer un intercanvi, que serà el projecte del tercer trimestre.
- 13 JANUARY
- 27 DECEMBER
2011 - 2 Comments
Apostant pel treball en equip
Quan està a punt de complir-se un any que vam endagar l’equip de treball, ens plau editar l’article D’equip de treball a comunitat d’aprenentatge. És una més de les nombroses tasques que ens ha originat el projecte que hem assumit. Quatre entrades componen el text original. El text va néixer com una activitat amb dos objectius. D’una banda, havia de servir com a reflexió de tot el procés emprès des de l’inici fins a juny, en què una part de l’equip finalitzava el seu contracte i per tant es paralitzava la seva col·laboració. També hauria d’esdevenir com a full de ruta per si resolíem aplicar el nou paradigma avaluatiu a tot el Centre. De l’altra, experimentàvem la redacció col·laborativa d’un text.
A partir del consens d’un esquema, vam formar petits grups que es van encsarregar d’una part de l’article. Així doncs, Jaume Sans s’ha encarregat de la introducció. Sergi Borges i Núria Vidal narren el procés. Núria Comas, Laura Fortesa i Lourdes Subirà descriuen els acords presos. Finalment, Griselda Encinas,Isaac Martínez i Maria Miret reflexionen per a què ens ha servit aquesta experiència formativa.
Som conscients que el primer cicle encara no s’ha clos. Aprofitarem aquest canal de comunicació per relatar què hem experimentat cadascú al llarg del primer trimestre. Això ens ha de servir com a punt de partida per encetar el nou cicle en què esperem que s’hi afegeixin nous membres. De moment, ens plau –i esperem els vostres comentaris– donar-vos a conèixer tot el que ha donat aquesta primera fase:
- les tasques avaluatives TASQUES FINALS
- els criteris avaluatius
- el mapa conceptual de l’article
- 27 DECEMBER
- 21 DECEMBER
2011 - No Comments
D’equip de treball a comunitat d’aprenentatge (I)
Hem constituït un equip de treball amb l’objectiu de formular una proposta de repartiment dels 20 punts. Això amoïnava tota l’Àrea d’Ensenyament ja que s’havien produït certs conflictes –entre companys o bé entre alumnat i professorat– que havien evidenciat que aplicàvem els criteris heterogèniament. A més, constatàvem que convivien dos models d’avaluació: n’hi havia que consideraven que la puntuació de curs servia per controlar el rendiment de l’alumnat mentre que d’altres defensaven que havia de servir per motivar-lo. L’aplicació de l’avaluació reguladora, recomanada per la Comissió d’Avaluació, havia ocasionat també bastant malestar i estrès: una part del professorat havia incrementat considerablement el temps de correcció tant d’exercicis com de textos. Això es deu a dues falses creences que tenim els docents sobre l’avaluació: d’una banda, el professor, com a autoritat de l’aula, ha de controlar tota la producció de l’alumnat, la qual cosa li suposa una feixuga responsabilitat i una extensa dedicació; i de l’altra es concep que l’avaluació reguladora (formativa) té la mateixa finalitat que la sumativa, però dividida al llarg del curs.
Per tant, calia emprendre el repte consensuant un model educatiu en què definíssim per a què ens havia de servir l’avaluació i com aplicaríem la puntuació dels 20 punts en tots els cursos. Ara bé, és curiosa l’evolució –tal com explicarem més endavant– que hem patit a l’hora de tirar endavant aquest projecte. Si ens constituíem en un equip de treball en un principi, al llarg d’aquests mesos ens hem anat transformant en una vertadera comunitat d’aprenentatge. Enumerem els diversos factors que han facilitat aquest canvi. Mentre seleccionàvem els textos per a la tasca avaluativa i en deduíem els objectius comunicatius, ens va obligar a acordar una metodologia i terminologia comunes. A més, tal com afirma Neus Sanmartí, replantejar-se l’avaluació t’obliga a qüestionar-te la manera de fer les classes. No té cap mena de sentit que orientem l’alumnat a aprendre d’una determinada manera, si després no es reflecteix en la proposta avaluativa. Per consegüent, això ens ha obligat a analitzar i debatre la nostra experiència a l’aula. D’altra banda, fixem objectius i els assolim. Treballem cooperativament a cada reunió tant en un entorn real com virtual. La manera com hem redactat aquest article n’és un bon exemple.- 21 DECEMBER
Categories
Històric
- July 2019
- April 2019
- February 2019
- January 2019
- October 2018
- July 2018
- June 2018
- May 2018
- April 2018
- March 2018
- February 2018
- January 2018
- November 2017
- October 2017
- June 2017
- May 2017
- March 2017
- January 2017
- December 2016
- November 2016
- October 2016
- July 2016
- June 2016
- March 2016
- February 2016
- January 2016
- December 2015
- November 2015
- October 2015
- September 2015
- July 2015
- June 2015
- April 2015
- March 2015
- February 2015
- December 2014
- October 2014
- July 2014
- June 2014
- May 2014
- March 2014
- February 2014
- December 2013
- November 2013
- October 2013
- July 2013
- June 2013
- May 2013
- April 2013
- March 2013
- February 2013
- January 2013
- November 2012
- October 2012
- July 2012
- May 2012
- April 2012
- March 2012
- February 2012
- January 2012
- December 2011
- November 2011
- September 2011
- July 2011
- June 2011
- April 2011
- January 2011
- December 2010
- March 2010
Enllaços
- Actualidad Pedagógica
- Aprenentatge reflexiu i col·laboratiu
- bloc d'E1 de Viladecans
- bloc d'E2 de Viladecans
- bloc d'E3 de Viladecans
- bloc de B3 de Gavà
- bloc de distància
- bloc de suficiència de Gavà
- bloc del curs de nivell D de Gavà
- bloc del nivell intermedi de Viladecans
- blog personal de Carme Bové
- pàgina de Carme Barba
- Recursos didàctics de Guida Al·lès
- SLC de Castelldefels
- SLC de Sant Boi
- sobre el Grup Impulsor de Pràctica Reflexiva
- Xarxa de Competències Bàsiques